单选题()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度

单选题
()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
A

劳动人事制度

B

劳动用工制度

C

现代企业制度

D

工资管理制度


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

外资企业的职工有权建立工会组织,开展工会活动。当企业召开研究职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题的会议时,工会代表有权列席会议。( )此题为判断题(对,错)。

建立现代企业制度,重点是对企业的( )、用工制度、工资制度、财务制度和会计制度等进行改革,建立严格的责任制体系。A.管理机构B.人员配备C.机构设置D.领导机构

建立现代企业制度重点是对企业的机构设置、用工制度、( )财务制度和会议制度等进行改革,建立严格的责任体系。A.生产制度B.劳动制度C.工资制度D.销售制度

外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、劳动保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。( )

推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。

深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。()

我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的,内在科学完备的工资制度,()。A、全面体现主体形态的劳动B、全面体现不同形态的劳动C、体现某一形态的劳动D、部分体现不同形态的劳动

()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度

企业是市场的主体,没有(),社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度

现代企业管理制度的重点是从()等方面入手建立严格的责任制体系。A、企业机构的设置B、建立现代用工制度C、建立现代企业工资制度D、建立现代企业财务会计制度E、企业文化建设与职工队伍建设

加快建立现代企业工资制度。

现代企业工资制度的特征与内容。

如何加快建立现代企业工资制度。

试述现代企业工资制度的特征或内容。

简述企业工资制度设计的原则和程序

()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度

工资管理的前提是使员工了解企业工资制度(),信任并接受企业的工资制度。

问答题简述企业工资制度设计的原则和程序

单选题下列关于工资制度类型说法正确的是(  )。A结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式B结构工资一般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资C对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度

判断题推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。A对B错

问答题现代企业工资制度的特征与内容。

问答题如何加快建立现代企业工资制度。

问答题加快建立现代企业工资制度。

单选题()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A工资集体协商制度B岗位工资制度C绩效工资制度D计件工资制度

多选题现代企业管理制度的重点是从()等方面入手建立严格的责任制体系。A企业机构的设置B建立现代用工制度C建立现代企业工资制度D建立现代企业财务会计制度E企业文化建设与职工队伍建设

单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩,这种工资制度是( )A资历工资制度B岗位工资制度C能力工资制度D绩效工资制度

单选题企业是市场的主体,没有(),社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度