单选题（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度

单选题
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
A

劳动人事制度

B

劳动用工制度

C

现代企业制度

D

工资管理制度

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外资企业的职工有权建立工会组织，开展工会活动。当企业召开研究职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题的会议时，工会代表有权列席会议。（ ）此题为判断题(对，错)。
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建立现代企业制度，重点是对企业的（ ）、用工制度、工资制度、财务制度和会计制度等进行改革，建立严格的责任制体系。A．管理机构B．人员配备C．机构设置D．领导机构
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建立现代企业制度重点是对企业的机构设置、用工制度、( )财务制度和会议制度等进行改革，建立严格的责任体系。A.生产制度B.劳动制度C.工资制度D.销售制度
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外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。（ ）
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推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
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深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（）
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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。A、全面体现主体形态的劳动B、全面体现不同形态的劳动C、体现某一形态的劳动D、部分体现不同形态的劳动
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
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企业是市场的主体，没有（），社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
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现代企业管理制度的重点是从（）等方面入手建立严格的责任制体系。A、企业机构的设置B、建立现代用工制度C、建立现代企业工资制度D、建立现代企业财务会计制度E、企业文化建设与职工队伍建设
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加快建立现代企业工资制度。
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现代企业工资制度的特征与内容。
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如何加快建立现代企业工资制度。
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试述现代企业工资制度的特征或内容。
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简述企业工资制度设计的原则和程序
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（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度
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工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
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问答题简述企业工资制度设计的原则和程序
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单选题下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。A结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
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判断题推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。A对B错
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问答题现代企业工资制度的特征与内容。
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问答题如何加快建立现代企业工资制度。
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问答题加快建立现代企业工资制度。
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单选题()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A工资集体协商制度B岗位工资制度C绩效工资制度D计件工资制度
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多选题现代企业管理制度的重点是从（）等方面入手建立严格的责任制体系。A企业机构的设置B建立现代用工制度C建立现代企业工资制度D建立现代企业财务会计制度E企业文化建设与职工队伍建设
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单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A资历工资制度B岗位工资制度C能力工资制度D绩效工资制度
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单选题企业是市场的主体，没有（），社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度
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