下列选项中，属于会计岗位的是( )。A．出纳岗位B．总账岗位C．超市收银员D．会计电算化岗位
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()A.人力资源岗位B.高层管理岗位C.销售岗位D.财务岗位
以下选项中不属于职业特定的构成因素的是( ) A、职责B、职业兴趣C、职能D、劳动岗位
下列选项中不属于专用记账凭证的优点是()。 A.可以集中反映帐户之间的对应关系B.可以减少记账凭证的设置数量C.便于实行会计内部岗位责任制D.制证工作量小
下列选项中不属于损失幅度衡量应考虑的因素的是( )。A.同一风险事故所致各种损失形态B.一个风险事故所涉及的风险单位数C.损失的时间因素D.损失的范围
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
下列选项中属于常见的岗位评价法的是（ ）。A.排序法B.归类法C.因素比较法D.计点法E.观察法
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.综合素质与技能D.工作条件E.年龄与工龄
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位职责
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。A、工作的难易程度B、劳动技能C、工作环境D、责任轻重程度E、任职资格
下列选项中属于过程的外部属性的是（）。A、工作量B、成本C、事件D、计划及进度
下列选项中属于会计岗位的是（）。A、政府审计B、药品库房记账员C、单位内部审计D、稽核岗位
在工作量的衡量中，（）就是考察工作人员所承担的目标系统中的各项指标的完成与否，岗位责任制中的条款履行与否等。
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
工作评价是对（）进行衡量的过程。A、岗位价值量B、岗位绝对价值C、岗位工作量的多少D、岗位相对价值
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）A、人力资源岗位B、高层管理岗位C、销售岗位D、财务岗位
下列选项中不属于损失幅度衡量应考虑的因素的是（）。A、同一风险事故所致各种损失形态B、一个风险事故所涉及的风险单位数C、损失的时间因素D、损失的范围
多选题下列选项中，可用于衡量企业组织管理能力的因素有（ ）A销售组织分析B岗位责任分析C管理层次和管理范围的匹配D人力管理
单选题下列选项中属于会计岗位的是（）。A政府审计B药品库房记账员C单位内部审计D稽核岗位
单选题下列选项中，属于动态信息的是员工的（）A性别B出生日期C工作量D入职时间
单选题下列选项中属于过程的外部属性的是（）。A工作量B成本C事件D计划及进度
单选题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A增加岗位的工作内容B充实岗位工作内容C岗位工作轮换设计D岗位工作连贯设计