()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核B.绩效管理评估问卷C.绩效管理考评D.绩效管理考核评价

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.绩效管理考核
B.绩效管理评估问卷
C.绩效管理考评
D.绩效管理考核评价

参考解析

解析：

相关考题：

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
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()既是公共服务管理部门提高管理绩效的重要管理工具，同时也是科学的评估工具。A.计划管理B.预算管理C.绩效管理D.管理控制
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()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
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平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效管理 D.绩效结果
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绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈
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()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷B:绩效管理步骤C:绩效管理方案D:绩效管理结果
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（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
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绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈D、绩效评估
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根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。A、初始环节B、关键步骤C、主要平台D、基础
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单个绩效标准评估的主要缺点是（）A、评估是最复杂的B、评估会耗费很长时间C、评估无法洞察所有渠道成员的绩效D、评估难以分析E、当渠道成员规模较小时会有效
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绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
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诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A、绩效管理调查问卷B、绩效面谈C、绩效测评D、绩效结果评估
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绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
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哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价
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绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键
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根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。A、评估方法B、初始环节C、关键步骤D、重要工具
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根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效反馈
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员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题
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下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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在财务控制中，（　）是最常用的财务控制衡量标准，也是一种有效的控制工具。A、预算B、计划C、预测D、评估
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单选题诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A绩效管理调查问卷B绩效面谈C绩效测评D绩效结果评估
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判断题绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。A对B错
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单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A绩效评判问题和行政管理问题B绩效评估公正和绩效评估公开问题C绩效评估是否有信度和效度问题D绩效评估是否公正和科学问题
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单选题平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。A绩效评价B绩效评估C绩效管理D绩效结果
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单选题EAQ是最简单也是最方便的（）工具。A客户服务工具B有效客户需求反应C快速反应D供应链管理
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单选题单个绩效标准评估的主要缺点是（）A评估是最复杂的B评估会耗费很长时间C评估无法洞察所有渠道成员的绩效D评估难以分析E当渠道成员规模较小时会有效
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