单选题采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人A3人以内B3-5人C5-8人D8-10人
单选题
采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人
A
3人以内
B
3-5人
C
5-8人
D
8-10人
参考解析
解析:
参加座谈的人员一般应控制在5-8人之内。
相关考题:
通过召开不同人员参加的专题座谈会,可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见,并根据会议记录写出分析报告书,针对目前绩效管理系统所存在的主要问题,提出具体的调整和改进的建议。A.考评指标和标准B.绩效管理制度C.工作程序、操作步骤D.考评表格形式E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。A、通过访问和谈话收集资料B、个别面谈是其形式之一C、座谈讨论是其形式之一D、座谈规模一般控制在10~15人左右E、座谈规模一般控制在5~8人左右
多选题有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。A通过访问和谈话收集资料B个别面谈是其形式之一C座谈讨论是其形式之一D座谈规模一般控制在10~15人左右E座谈规模一般控制在5~8人左右
单选题采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人A3人以内B3-5人C5-8人D8-10人