从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。() 此题为判断题(对,错)。

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

财政支出绩效考评的关键是( )。A.确定合适的考评方法B.制定绩效标准C.制定行之有效的考评程序D.确定合理的绩效考评指标

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。 A.绩效计划B.绩效指标体系C.绩效考评D.绩效反馈

财政支出绩效考评的关键是( )。A.实施和撰写绩效考评报告B.准备绩效考评报告的撰写C.确定合理的绩效考评指标D.提交绩效考评报告

是财政支出绩效考评的关键。A.写好考评报告B.制定绩效目标C.选择合适的考评方法D.确定合理的绩效考评指标

财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法B:确定合理的绩效考评指标C:制定绩效目标D:撰写考评报告

财政支出绩效考评的关键是()。A:实施和撰写绩效考评报告B:准备绩效考评报告的撰写C:确定合理的绩效考评指标D:提交绩效考评报告

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重