薪酬设计必须遵循以下()原则。 A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.动态发展原则D.全面激励原则E.重点突出原则
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.公开原则D.合法原则E.量力而行原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则B.设计合理原则C.文化适应原则D.全面激励原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、动态发展原则D、全面激励原则E、重点突出原则
薪酬设计必须遵循以下（）原则。A、内部公平原则B、外部公平原则C、经济性原则D、合法原则
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
薪酬制度设计的基本原则包括（）A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A战略性原则B合法性原则C经济性原则D公平性原则
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则B文化适应原则C动态发展原则D全面激励原则E重点突出原则
多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A合法原则B竞争原则C公平原则D激励原则
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。[2016年真题]A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则