填空题人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的()活动。

填空题
人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的()活动。

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相关考题:

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对,错)。

通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

人力资源开发是培训和教育活动,多多益善。() 此题为判断题(对,错)。

下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用,而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化,还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的【 】A.计划和组织B.使用和开发C.激励和监督D.制度建设

狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质。A对B错

人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的()活动。

人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的(),使人尽其才、人尽其职。

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

人力资源管理和人事行政的区别。

人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

人事行政是政府从政治建设和经济发展的全局高度,以国家政权力量为依托,对()的人事活动进行规划、引导、规范、调控的宏观管理。A、整个社会B、政府工作人员C、整个社会以及政府工作人员D、企业人员E、事业人员

通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、人力资源的企业管理D、人力资源全员管理

判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A对B错

问答题公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是()的开发。

单选题人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。A取得B开发C保持和利用D取得、开发、保持和利用

判断题人力资源开发是培训和教育活动,多多益善。A对B错

单选题人事行政,是指政府为了行使职能、推行工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是()。A政府实行公务员考试任用制度B张县长任命某村的“大棚状元”为该村支书C我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员,实行分别管理D公务员根据工作需要接受单位提供的培训

单选题人事行政是政府从政治建设和经济发展的全局高度,以国家政权力量为依托,对()的人事活动进行规划、引导、规范、调控的宏观管理。A整个社会B政府工作人员C整个社会以及政府工作人员D企业人员E事业人员

多选题地方政府人事行政管理的具体内容包括()A地方政府人事行政的更新机制B地方政府人事行政的激励和保障机制C地方政府人事行政的行为调控机制D地方政府人事行政的问责机制

判断题公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。A对B错

判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。A对B错