瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。A.为质量而管理B.追求效率C.开发人力资源D.适应技术E.建设伙伴关系F.绩效评估
霍哲非常注重对()研究方法的科学运用,他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。 A、行为研究B、历史C、比较研究D、实证
霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。 A、政府公共部门绩效管理B、后现代公共行政C、行政伦理D、企业家政府
霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。() 此题为判断题(对，错)。
在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。() 此题为判断题(对，错)。
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括()。 A.为质量而管理B.追求效率C.开发人力资源D.适应技术
霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。 A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的
霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。 A.正确认识领导的角色B.正确认识雇员承诺的多维性C.在人员之间维持一种心理平衡关系D.正确认识雇员与组织的多重关系
霍哲十分强调公众信任与政府绩效的相互关系,他通过经验证据表明二者之间明显存在反相关关系。() 此题为判断题(对，错)。
在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标
在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。 A. 负相关B. 正相关C. 不确定D. 平衡
霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？联系实际谈谈你对此的认识。
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A、领导角色扮演的恰当与否B、对人的无形资源的开发C、公共雇员的承诺D、雇员与组织的关系
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。A、为质量而管理B、追求效率C、开发人力资源D、适应技术E、建设伙伴关系F、绩效评估
霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
判断题人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。A对B错
问答题霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？联系实际谈谈你对此的认识。
判断题霍哲主张，评估政府的目的在于加强管制，让政府对公民的需求更负责任。A对B错
多选题霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。A为质量而管理B追求效率C开发人力资源D适应技术E建设伙伴关系F绩效评估
填空题霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。
单选题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A领导角色扮演的恰当与否B对人的无形资源的开发C公共雇员的承诺D雇员与组织的关系
填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
填空题霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。