人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的（）活动。
人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的（）活动。
相关考题：
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理
下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
人事行政是政府从政治建设和经济发展的全局高度，以国家政权力量为依托，对（）的人事活动进行规划、引导、规范、调控的宏观管理。A、整个社会B、政府工作人员C、整个社会以及政府工作人员D、企业人员E、事业人员
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、人力资源的企业管理D、人力资源全员管理
单选题人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是（）。A政府实行公务员考试任用制度B张县长任命某村的“大棚状元”为该村支书C我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理D公务员根据工作需要接受单位提供的培训
单选题人事行政是政府从政治建设和经济发展的全局高度，以国家政权力量为依托，对（）的人事活动进行规划、引导、规范、调控的宏观管理。A整个社会B政府工作人员C整个社会以及政府工作人员D企业人员E事业人员
判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。A对B错