处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则
下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼
下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:着重调解原则D:准确原则
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法的原则B:及时的原则C:谨慎的原则D:着重调解的原则
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:合理原则D:及时处理原则
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。A:劳动合同争议B:关于劳动报酬的争议C:关于工作时间的争议D:利益争议
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件
下面哪个选项不属于点渗漏处理（）A、表面封堵B、注浆堵漏C、埋管引排D、XYPEX堵漏
下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）A、调解B、行政处罚C、仲裁D、诉讼
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A、讨论B、斡旋C、调解D、仲裁
劳动争议的处理方式不含下列哪个选项（）A、教育B、调解C、仲裁D、诉讼
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A因确认劳动关系发生的争议B因劳动报酬发生的争议C因经济补偿发生的争议D扣押劳动者的合法证件
单选题劳动争议的处理方式不含下列哪个选项（）A教育B调解C仲裁D诉讼
单选题以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）A劳动合同B较高培训C集体协商D劳动争议处理
单选题下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A合法原则B公正原则C着重调解原则D准确原则
单选题下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（ ）。A废除B调解C仲裁D审判
单选题下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）A调解B行政处罚C仲裁D诉讼
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
单选题下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A人民法院B基层人民调解组织C企业劳动争议调解委员会D劳动保障监察大队
单选题以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（ ）。A争议B调解C诉讼D协商