人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
以下不属于劳动法律关系的内容的是( )。A．法律B．劳动者的权利C．劳动者的义务D．用人单位的权利
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
以下选项中不属于劳动环境中的物理环境的是()。 A.照明B.声音C.色彩D.人际关系
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容
以下不属于劳动关系法的是（）。A劳动合同法B用人单位内部劳动规则制定法C工作时间法D职工民主管理法劳动福利法
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定
以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:人工费用
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订B:劳动定额的评估C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定
以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）A、因确认劳动关系的争议B、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因工作福利、休息休假产生的争议
以下不属于劳动关系管理制度的是（）A、劳动合同管理制度B、员工聘用制度C、董事会聘任制度D、劳动纪律
下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A、社会优抚关系B、社会福利关系C、社会救助关系D、社会保障管理关系
以下选项中哪个选项不属于市政管理的内容（）A、雨污分流工程B、市容整治C、审理刑事案件D、滨江新区规划
从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法
劳动关系的内容包括（）A、劳动经济关系B、劳动保护关系C、职工教育关系D、劳动管理关系
以下不属于劳动法律关系要素的是（）.A、劳动法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系客体
下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系内容C、劳动法律关系对象
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
单选题下列选项不属于幼儿劳动内容的是（）。A自我服务的劳动B为集体服务的劳动C公益劳动D手工劳动
单选题从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D劳动管理关系
单选题以下不属于劳动关系管理制度的是（）A劳动合同管理制度B员工聘用制度C董事会聘任制度D劳动纪律
单选题以下选项中，属于仓库生产管理内容的是（）A仓库作业过程管理B仓库设备的技术文件管理C仓库劳动定额管理D仓库质量管理
单选题以下不属于劳动法律关系要素的是（）A劳动法律事实B劳动法律关系主体C劳动法律关系内容D劳动法律关系客体
多选题劳动关系的内容包括（）A劳动经济关系B劳动保护关系C职工教育关系D劳动管理关系
单选题下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A社会优抚关系B社会福利关系C社会救助关系D社会保障管理关系
单选题以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）A因确认劳动关系的争议B因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议C因工作方式、内容和职责发生的争议D因工作福利、休息休假产生的争议