以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》
以下不属于劳动标准法的是（ ）。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工商局
下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
以下不属于劳动标准法的是（）。A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法
劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
以下不属于公民劳动权内容的是（）.A、劳动者领取劳动报酬B、劳动者在法定节假日休息C、劳动者购买单位的住房D、劳动者提起劳动争议处理
以下哪一项不属于劳动争议处理途径（）A、协商B、调节C、暴力D、仲裁
以下不属于劳动争议处理方式的是（）。A、协议B、调解C、仲裁D、诉讼
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（）。A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A、讨论B、斡旋C、调解D、仲裁
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
单选题以下不属于劳动争议处理方式的是（）。A协议B调解C仲裁D诉讼
单选题以下不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A企业调解委员会B劳动行政机构C劳动争议仲裁委员会D人民法院
单选题以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（）。A劳动争议调解委员会B地方劳动争议仲裁委员会C地方人民法院D公安机关
单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）A劳动争议处理制度B劳动报酬预警预报制度C职业技能开发制度D就业促进制度
单选题以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）A劳动合同B较高培训C集体协商D劳动争议处理
单选题以下不属于劳动标准法的是（）。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
单选题下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A讨论B斡旋C调解D仲裁
单选题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A调解B仲裁C诉讼D信访
单选题以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有( )。A企业开除职工引起的争议B职工跳槽引起的争议C企业以发展为由扣职工的工资引发的争议D雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议