多选题长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

多选题
长期绩效薪酬的常见类型有()。
A

员工持股计划

B

股权激励计划

C

延期薪酬计划

D

高管持股计划

E

现金激励计划


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

属于绩效薪酬常见形式的选项()。 A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬

绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制

通行的薪酬体系类型不包括(  )。A. 岗位薪酬体系B. 绩效薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 结构薪酬体系

目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

长期绩效薪酬

简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

可变薪酬常见类型有哪些?

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制

传统的薪酬结构类型有()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构

下列薪酬类型中,属于绩效工资的有()。A、技能工资B、浮动工资C、红利D、奖金

名词解释题长期绩效薪酬

多选题绩效薪酬制的基本类型有()A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划

单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。A激励薪酬B年资薪酬C技能薪酬D业绩薪酬

问答题可变薪酬常见类型有哪些?

多选题传统的薪酬结构类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以结果为导向的薪酬结构E组合薪酬结构

多选题激励薪酬的类型包括()。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬

多选题薪酬结构的类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以结果为导向的薪酬结构D以能力为导向的薪酬结构E组合薪酬结构

多选题薪酬体系的类型包括()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系

单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制