国有及国有控股企业中的中层经营管理人员属于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用范围。A.对B.错
（ ）适用的对象是中层以上管理人员。A．榜样法B．角色扮演法C．视听法D．安全研讨法
《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员一年内被廉政问责1次及以上的予以召回。( ) 此题为判断题(对，错)。
管理控制职能由哪类管理人员来执行() A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.以上均是
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员应当具有( )年以上本企业工龄,2年以上基层科区(车间)工作经历。 A、3B、5C、8D、10
管理控制职能由哪类管理人员来执行( ) A 以上均是B基层管理人员C 中层管理人员D高层管理人员
企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（ ）。A.企业中层以上经营管理人员B.企业法律顾问C.企业专业技术人员D.中央企业负责人
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上管理人员D.一线生产人员
案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员B:专业技术人员C:中层以上的管理人员D:一线生产人员
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？
（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
企业以季度为考核周期的考核对象是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理人员D、文职人员
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人
（）适用的对象是中层以上管理人员。A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、案例研讨法
自我报告法适用于（）A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员
单选题案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力A实际操作人员B专业技术人员C中层以上的管理人员D一线生产人员
单选题自我报告法适用于()。A基层员工B中层干部C高层领导D管理人员
单选题案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]A实际操作人员B专业技术人员C中层以上的管理人员D一线生产人员
单选题关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切？（）A总经理比中层管理人员更需要人际技能B总经理比中层管理人员更需要自由行为权C总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息D总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A高级管理人员B中层管理人员C基层管理人员D各类管理人员