以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、普通职员
- D、工人
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关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A．对于中层人员应以灌输理念能力为主B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D．要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
单选题“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A生产工人B基层管理人员C高层管理人员D办公职员和秘书