运用惩罚性手段管理基层员工时,中层干部通常充当的角色是() A坏人B好人C中间人D自由人
年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员
信息系统的应用，会促使组织结构的扁平化：当企业新信息系统建立后，高层领导可以方便地得到详尽的基层信息，许多决策问题也不必再由上层或专入解决。因此，对（ ）的需要将会减少。A.高层领导B.中层及基层的管理人员C.技术人员D.企业员工
合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A、高层领导B、全体员工C、中层干部D、基层员工
组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表
组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表D、A+B+C
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
决定单位命运的无数次形成瞬间感受的关键时刻，是哪一服务者的行动（）A、一线员工B、中层干部C、高层领导D、科室领导
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
管理信息系统对组织结构的影响是（）。A、基层管理人员有所减少B、使组织结构扁平化C、高层领导人员适当增加D、高层领导人员可以方便地获得基层信息
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待（）。A、基层领导B、技术骨干C、高层领导D、普通员工
品质文化教育应首先从哪层开始（）。A、高层领导B、中层领导C、基层领导D、普通员工
自我报告法适用于（）A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员
单选题管理技能培训的对象不包括（）A高层管理人员B基层员工C中层管理人员D基层管理人员
单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A高级管理人员B中层管理人员C基层管理人员D各类管理人员
单选题管理信息系统对组织结构的影响是（）。A基层管理人员有所减少B使组织结构扁平化C高层领导人员适当增加D高层领导人员可以方便地获得基层信息
单选题合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A全体员工B中层干部C基层员工D高层领导
单选题决定单位命运的无数次形成瞬间感受的关键时刻，是哪一服务者的行动（）A一线员工B中层干部C高层领导D科室领导
单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导者
单选题成就需要理论一般适用于（）的研究。A普通员工B技术人员C主管人员D基层管理人员
单选题反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待（）。A基层领导B技术骨干C高层领导D普通员工
单选题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B公司领导对中层干部的考评C绩效考评结果的分析与评定D董事会对高层领导的考评
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A基层员工B中层领导C高层领导D全体员工
单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导
单选题在一个组织中，执行是（）的责任。A高层领导B全体人员C中层骨干D基层员工