安全文化是存在于组织和员工中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。() 此题为判断题(对，错)。
成功改变员工态度的关键是要与员工建立和保持沟通。() 此题为判断题(对，错)。
组织发展改变的方面包括()。 A、态度B、价值观念C、人际关系D、有关知识和信息交流
与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。() 此题为判断题(对，错)。
态度的__________指个体对态度对象所具有的带有评价意义的观念和信念。
员工素质是指组织员工的知识技能、情感态度、价值观以及道德、法律观念等方面的综合品质。() 此题为判断题(对，错)。
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。() 此题为判断题(对，错)。
个体对态度对象所具有的带有评价意义的观念和信念称为（ ）。
在绩效面谈中，组织和主管应（ ）。A.本着实事求是的态度B.本着以理服人的态度C.改变轻视下属等错误观念D.与下属进行沟通交流E.组织与主管以求真实为目标
管理层所采取的最有可能改善组织道德气候的行为是：A.改变组织政策和规范B.提倡员工态度的转变C.评估机构的道德气候D.在工作场所以身作则
组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
市场营销管理哲学是指企业在开展市场营销活动过程中，在处理（）方面所持有的态度、思想和观念。A、员工利益B、企业利益C、顾客利益D、社会利益
（）指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求A、愿景B、核心价值观念C、企业精神D、文化定位
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D、都不是
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
组织在解冻期间的中心任务是（）A、运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B、改变员工原有的观念和态度C、使新的组织状态保持相对的稳定D、变革驱动力和约束力的平衡
个体对态度对象所具有的带有评价意义的观念和信念称为（）。A、态度的认知B、态度的评价C、态度的情感D、态度的意向
（）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。A、解冻B、改变C、固结D、维持
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
单选题在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B形成人们新的态度与行为方式C重新组合工作关系D重新组合工作群体
判断题刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。A对B错
填空题职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
单选题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B形成人们新的态度与行为方式C重新组合工作关系D重新组织工作群体
判断题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。A对B错
单选题一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）A从改变认知因素入手转变态度B从改变行为入手转变态度C利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D都不是