成功改变员工态度的关键是要与员工建立和保持沟通。() 此题为判断题(对，错)。

成功改变员工态度的关键是要与员工建立和保持沟通。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

查看答案

怎样保持每日晨会的新鲜和活力() A.让不同的员工分享他们的成功故事B.建立客户服务“明星员工”C.建立每周内部竞争制度，促进团队合作D.时间越长越好

查看答案

沟通可以转变员工的态度和()A、地位B、行为C、经济条件D、能力

查看答案

()不属于通过提高沟通质量进行员工关系管理的措施。 A.设置热线，接听来自员工的意见B.员工态度调查C.给员工授予“年度最佳职员奖”D.实施开门政策，鼓励员工和管理者之间沟通

查看答案

秘书进行纵向沟通的关键是（）。A.下行沟通B.部门问沟通C.员工间沟通D.上行沟通

查看答案

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（）。A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划

查看答案

1、孙总运用什么沟通技巧成功地与自己的父亲沟通，使得他改变了对员工的管理方式？

查看答案

【单选题】组织在变革阶段的关键是：A．运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B．改变员工原有的观念和态度C．变革驱动力和约束力的平衡D．使新的组织状态保持相对稳定

查看答案

热门标签