单选题在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势是()A可以对理解能力不同的人员同时查询B可以量化调查结果,进行计算机分析处理C可以对表达能力不同的人员同时查询D可以对调查结果进行修订

单选题
在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势是()
A

可以对理解能力不同的人员同时查询

B

可以量化调查结果,进行计算机分析处理

C

可以对表达能力不同的人员同时查询

D

可以对调查结果进行修订


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进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用( )。A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

( )是岗位分析的方法A.观察法B.面谈法C.要素计点法D.问卷调查法E.岗位排列法

进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。 A.问卷调查法B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.采集社会公开信息

()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( )。A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构

进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构

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以下()是岗位分析的基本方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法

搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法

()是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法

在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势是()A、可以对理解能力不同的人员同时查询B、可以量化调查结果,进行计算机分析处理C、可以对表达能力不同的人员同时查询D、可以对调查结果进行修订

在做岗位信息收集时,一般情况下,采用()的成本最高。A、问卷调查法B、关键事件法C、工作实践法D、观察法

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进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查

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进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。A、问卷调查法B、企业之间的相互调查C、委托中介机构进行调查D、采集社会公开信息

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在工作信息收集过程中,问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。

多选题( )是岗位分析的方法A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法

单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D观察法一般不适用脑力工作者的岗位

单选题对于岗位分析的主要方法,说法错误的是()A想象法B观察法C问卷调查法

单选题由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是()A观察法B问卷调查法C工作日志法D无

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单选题进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查