进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A．问卷调查B．企业之间相互调查C．采集社会公开信息D．委托中介机构调查
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 A. 企业之间互相调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查