多选题( )是岗位分析的方法A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法

多选题
( )是岗位分析的方法
A

观察法

B

面谈法

C

要素计点法

D

问卷调查法

E

岗位排列法


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相关考题:

在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括() A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法 A、管理B、岗位C、工作D、财务

某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( )A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法

解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( )A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

三维培训需求分析模型,是一种基于(  )等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗位胜任力分析C.岗位分析D.人才测评E.人员分析

简述岗位分析的方法。

岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实

以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查

方法研究和时间研究的总称是()A、工作研究B、岗位研究C、岗位分析D、岗位调查

排序法是一种非常客观的岗位分析方法。

最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列

岗位分析方法?

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

适合流水作业岗位的任务分析方法是()

岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价

三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力

以下不属于岗位评价方法的是()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法

问答题简述岗位分析的方法。

单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D观察法一般不适用脑力工作者的岗位

单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是()A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A分析岗位要素B搜集岗位信息C划分岗位级别D划分岗位系列

单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是()A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法

单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A岗位规范B岗位设置C岗位分析D岗位评价

多选题三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力

单选题解决内部公平性最有效的技术方法是()。A岗位评价B岗位分析C岗位描述D岗位规范