执行分为:() A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力
在构建企业执行力机制时,需要在运营流程机制中,创造() A.人才优势B.管理优势C.竞争优势D.能源优势
下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A.建立一元化的员工价值主张B.构建灵活多样的人才获取途径C.实现人才匹配的一劳永逸D.构建新型组织文化E.加强人力资源能力建设
执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
创新行政管理方式，提高政府（）。A、公信力B、公信力和执行力C、效率和执行力
提高管理能力的手段是（）。A、建立创新激励机制B、建立人才储备机制C、构建法人治理结构D、以上都是
管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）A、资金关B、制度关C、人才关D、以上都包括
企业持续的发展、高速的发展要有：（）A、执行力B、人才C、资金D、市场
根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。A、组织执行力B、群体执行力C、个体执行力D、制度执行力
团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
构建执行人才储备属于执行力管理中的（）A、心态B、工具C、角色D、流程
___是执行力的生命之源。A、确定特色的执行力文化内容B、构建“不讲任何借口”的行为准则C、服从诚实的态度D、提高团队的整体素质
执行力在群体中的作用包括（）.A、执行力是群体合作的基础B、执行力是群体持续发展的助力器C、执行力是群体能够打胜仗的保障D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉
人才价值的分水岭是什么（）A、责任力B、执行力C、判断力D、洞察力
多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
单选题管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）A资金关B制度关C人才关D以上都包括
填空题执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理，以达到（）执行力的最大化。
多选题执行力在群体中的作用包括（）A执行力是群体合作的基础B执行力是群体持续发展的助力器C执行力是群体能够打胜仗的保障D组织执行力是凝聚组织力量的源泉
单选题提高管理能力的手段是（）。A建立创新激励机制B建立人才储备机制C构建法人治理结构D以上都是
单选题___是执行力的生命之源。A确定特色的执行力文化内容B构建“不讲任何借口”的行为准则C服从诚实的态度D提高团队的整体素质
多选题执行力分为（）、（）、（）。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力
单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
多选题提升执行力主要有哪些措施（）。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制