下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：()A.本科及以上学历B.三年或三年以上工作经验C.具备较强的目标管理能力D.性别要求
下列选项中属于网络管理协议的是A．DESB．UNIXC．SNMPD．RSA
下列选项中属于税务管理主要环节的是()。 A、税务登记B、账簿C、凭证管理D、纳税申报
下列选项中可以直接影响员工工作积极性的是() A、人才选拔制度B、教育培训制度C、领导管理能力D、薪酬福利制度
下列选项中，不属于事业单位的是（ ）A.公立医院B.公立学校C.税务局D.人才服务中心
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性
下列选项中，属于电子商务引发的企业管理思想变化的是（ ）。A.全球化观念B.快速化观念C.标准化观念D.注重人才观念E.轻量化观念
下列选项中，属于电子商务引发企业管理思想变化的是（ ）。A.全球化观念B.快速化观念C.标准化观念D.注重人才观念E.轻量化观念
下列选项中不属于建设工程合同管理目标的是（ ）。A.发展和完善建筑市场B.普及相关法律知识，培养合同管理人才。C.推进建筑领域的改革D.避免和克服建筑领域的经济违法和犯罪
下列选项中属于数据库管理系统的是（）。A、AccessB、OutlookC、FlashD、Word
以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧
下列选项中属于连锁经营的战略体系的是（）。A、财务管理体系B、物流配送体系C、人才培养教育体系D、标准化的门店组装体系E、大批量商品化经营体系
下列选项中，不属于智慧城市发展过程中，城市管理者遇到的问题是？（）A、难以获取城市市场中的人才B、管理者指挥能力变弱C、灾害处理反应能力还不足D、资源共享困难
下列选项中，属于“推动智慧城市发展的要素”有？（）A、政府的合理规划B、城市部门间的协作C、资金供应D、行业人才
下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）A、本科及以上学历B、三年或三年以上工作经验C、具备较强的目标管理能力D、性别要求
下列选项中不属于人社领域扶贫的是（）。A、就业扶贫B、技能扶贫C、产业扶贫D、人才扶贫
下列选项中不属于电子商务的概念模型的要素是（）。A、交易主体B、电子市场C、物资流D、人才流
下列选项中，不属于产品部门化优点的是（）。A、有利于采用专业化设备B、有利于总经理评价各部门的业绩C、比完全采用职能部门管理更有弹性D、需要更多的具有全面管理才能的人才
多选题下列选项中属于实施人才战略的措施的是（）。A深化会计领军人才培养B指导会计专业学位研究生教育C加强会计管理队伍建设D加强会计学术组织建设
单选题下列选项中，不属于智慧城市发展过程中，城市管理者遇到的问题是？（）A难以获取城市市场中的人才B管理者指挥能力变弱C灾害处理反应能力还不足D资源共享困难
单选题下列选项中属于数据库管理系统的是____。ALinuxBAccessCAutoCADDWord
单选题特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（ ）。A引进急需人才B激励优秀人才C引导实用人才D高级科研人才
单选题以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A职工的客户化B人才流动率变慢C以劳动契约和心理契约为双重组代D人才短缺现象加剧
单选题下列选项中，不属于产品部门化优点的是（）。A有利于采用专业化设备B有利于总经理评价各部门的业绩C比完全采用职能部门管理更有弹性D需要更多的具有全面管理才能的人才
单选题下列选项中不属于电子商务的概念模型的要素是（）。A交易主体B电子市场C物资流D人才流
单选题下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（ ）。A前瞻性B稳定性C灵活性D主动性
多选题下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A建立一元化的员工价值主张B构建灵活多样的人才获取途径C实现人才匹配的一劳永逸D培养新型组织文化E加强人力资源能力建设