管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）A、资金关B、制度关C、人才关D、以上都包括

管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）

  • A、资金关
  • B、制度关
  • C、人才关
  • D、以上都包括

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好的销售人员首先要有“执行力”,执行力强,这个业务员就是成功的。() 此题为判断题(对，错)。
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企业首先要向军队学习的能力是() A战斗力B执行力C决断力D凝聚力
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制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。 A．错误B．正确
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在日常工作中边干边学,不断积累,逐步提高,形成良好的思维习惯,是提高管理者战略执行力的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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用户若要通过空口攻破基站,首先要攻破() A、接入网B、承载网C、核心网D、骨干网
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要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。A、中层B、上层C、基层D、其他
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在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。
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下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
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现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革
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团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
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中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
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企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。
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下列关于提高制度执行力的表述，正确的是（）。A、强化制度执行力建设，首先要提高制度本身的可操作性B、提高制度执行力的根本措施是切实查处违反制度的行为，维护制度的权威性C、提高制度执行力，必须加强对制度宣传教育和监督检查D、提高制度的执行力，关键在于提高各级领导干部特别是主要领导干部的制度意识
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制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。
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企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
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现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度
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判断题在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。A对B错
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单选题下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效
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单选题提高执行力，首先要（）A梳理克服困难的勇气B有执行目标C强化执行意识D强化服务的动机
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多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
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单选题管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）A资金关B制度关C人才关D以上都包括
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填空题企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。
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单选题现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A对员工进行企业文化培训B进行财务改革C提升管理者的执行力D建立赏罚分明的执行评价制度
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单选题要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A中层B上层C基层D其他
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单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
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