填空题执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理,以达到()执行力的最大化。

填空题
执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理,以达到()执行力的最大化。

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相关考题:

执行分为:() A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力

如何提升工作技能?A.最大化部门竞争B.保证执行力C.合理管理时间D.合理管理压力

创新行政管理方式,提高政府()。A、公信力B、公信力和执行力C、效率和执行力

通过系统追踪法可以反映出哪些问题()A、医院的管理体系构架是否合理B、部门衔接是否协调有序C、管理执行力是不是能够达到最末端D、以上都是

团队的执行力不取决于()A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量

现代企业执行力文化的建设应从()进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革

团队的执行力取决于()A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力

面对不同的情况领导应灵活运用权变艺术,以提升执行力。

关于群体执行力哪项不正确?()A、群体执行力是责任明确的前提B、合理授权是群体执行力的保障C、应知应会是群体执行力的基础D、群体文化是群体执行力的原动力

关于领导执行力,以下理解正确的是()。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励

关于执行力与企业的关系,表述错误的是()A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

现代企业执行力文化的建设不应从()进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度

执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。

有位医学院的教授,在上课第一天对学生说:“当医生,最要紧的就是胆大心细!”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵()A、执行力是服从的能力B、执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C、执行力是领导的意思与员工无关

判断题面对不同的情况领导应灵活运用权变艺术,以提升执行力。A对B错

单选题关于群体执行力哪项不正确()A群体执行力是责任明确的前提B合理授权是群体执行力的保障C应知应会是群体执行力的基础D群体文化是群体执行力的原动力

多选题团队的执行力取决于()A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力

多选题有位医学院的教授,在上课第一天对学生说:“当医生,最要紧的就是胆大心细!”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵()A执行力是服从的能力B执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C执行力是领导的意思与员工无关

单选题创新行政管理方式,提高政府()。A公信力B公信力和执行力C效率和执行力

单选题现代企业执行力文化的建设不应从()进行A对员工进行企业文化培训B进行财务改革C提升管理者的执行力D建立赏罚分明的执行评价制度

判断题执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。A对B错

多选题对执行力文化的理解正确的有()A最早用于公共管理范畴B执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化C执行力文化是将一种文化内化到组织内部,成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则D执行力文化对专业技术人员来说,主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念

填空题()管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理,以达到整体执行力的最大化。

多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式()A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等,找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题,增强执行力

填空题除知识管理外,六维管理还包括文化管理、信息管理、()管理、权变管理和执行管理。

多选题关于领导执行力,以下理解正确的是()。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励

单选题通过系统追踪法可以反映出哪些问题()A医院的管理体系构架是否合理B部门衔接是否协调有序C管理执行力是不是能够达到最末端D以上都是