绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
工资调整的具体类型包括（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调整E．考核性调整
员工工资的调整类型包括()。 A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整
经济报酬包括()。A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励
工资调整的具体类型包括（ ）。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整 确认答案
工资调整的具体类型包括()A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整
企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制
企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制
工程设计收费标准的调整系数包括()A:高程调整系数B:专业调整系数C:附加调整系数D:工程类型调整系数E:工程复杂程度调整系数
(2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。（16分）
工资管理的内容应包括（）。A、制订工资计划B、控制工资预算C、分析市场职务价格水平D、调整工资结构E、制订员工工资标准
Word和PowerPoint的图片工具提供了调整图片的功能，包括（）。A、调整图片亮度B、调整图片对比度C、剪裁图片D、调整图片类型（即灰度、黑白、水印）
员工工资的调整类型包括（）A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整
工资调整的具体类型包括（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、定期性调整D、效益性调整E、考核性调整
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
多选题薪酬调整的具体类型包括（ ）。A物价性调整B工龄性调整C定期性调整D效益性调整E考核性调整
判断题员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。A对B错
填空题薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。
多选题工资管理的内容应包括（）。A制订工资计划B控制工资预算C分析市场职务价格水平D调整工资结构E制订员工工资标准