在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。
- A、工资
- B、系统性年度工资调整
- C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
- D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
相关考题：
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套B:职能等级及其相应的工资等级数目较少C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动E:人员调整灵活，有很强的适应性
人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。A.技术等级工资制B.岗位等级工资制C.结构工资制D.职能等级工资制
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
在完全竞争的市场结构中（）。A、厂商的边际收益不会因厂商产量的变化而变化B、在短期内，厂商能根据市场的需求变化来调整其全部的生产要素C、厂商的平均收益因厂商产量的变化而变化D、厂商沿着长期成本曲线调整产量时，不会出现亏损情况
不定项题在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。A工资B系统性年度工资调整C因职位、职级变化而产生的员工工资调整D因组织结构调整而相应产生人员数量变化