麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈将传统的管理方法称为()。 A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
下列被称为“科学管理之父”的管理学家是() A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥E.麦格雷戈
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
（）被称为“组织管理之父”。A、麦格雷戈B、梅奥C、马克斯·韦伯D、亨利·法约尔
麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。A、X理论B、Y理论C、不成熟理论D、成熟理论
1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。A、X理论和Y理论B、科学管理理论C、权变理论D、组织风土观点
麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论
单选题麦格雷戈将传统的管理方法称为（）APM理论BZ理论C情势理论DX理论
问答题简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
多选题根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。A严格的控制B激励和诱导C松弛的组织D强制方式E严密的组织
单选题（）被称为“组织管理之父”。A麦格雷戈B梅奥C马克斯·韦伯D亨利·法约尔
多选题麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。AX理论BY理论C经济人D社会人
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
单选题道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。AY理论BZ理论C超Y理论DX理论
单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论