麦格雷戈认为,管理就是通过别人来完成事情。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈提出了X理论。() 此题为判断题(对，错)。
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）A对B错
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
问答题简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
单选题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。A对B错
填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
单选题美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )Ax理论B超X理论CY理论D超Y理论