单选题乘务员集体去餐车用餐等,导致车厢无人看管;给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题
乘务员集体去餐车用餐等,导致车厢无人看管;给予直接责任班组长()处理。
A

免职

B

A类

C

B类

D

离岗一个月


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

严重颠簸发生时:立即坐到最近的可坐的座位上(抓住任何无人看管的餐车);不要试图去查看旅客是否已系好安全带。

餐车服务或置放时,及时使用刹车固定;在刹车已踩下的情况下允许餐车至于客舱过道里处于无人看管的状态。()

在遇到严重颠簸时,乘务员应该如何做()A、立即停止服务,在目前位置把餐车刹好;把热咖啡壶和水壶放在地板上B、立即坐到最近的可坐的座位上(抓住任何无人看管的餐车);不要试图去查看旅客是否已系好安全带C、如可能驾驶舱作客舱广播;驾驶舱或主任乘务长/乘务长再次强调D、以上都是

一次检查一个班组出现5辆及以上锅炉温度、车厢温度或回水管温度不达标;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

餐车前台发生人为导致视频记录仪作用不良;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

列车乘务班组出乘接车后,各车厢乘务员(餐车长)要对本车厢所有车门(餐车边门)设备状态进行检查,检查完毕后及时锁闭到位,并将检查情况及时报告()。A、列车长B、餐车长C、检车长D、乘警长

乘务员集体去餐车用餐等,导致车厢无人看管;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

乘务人员未经允许擅自为旅客代办、代卖车票,给予责任人的处理(),对直接责任班组长()。

班组出现作业标准B类及以上问题大面积脱标(指全列车厢值乘乘务员半数及以上)时,给予直接责任班组长()的组织处理,给予领导责任班组长安全绩效达标考核失格。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

餐车长对餐服人员人为导致视频记录仪作用不良问题置若罔闻或置之不理;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

候车室、售票厅、车厢内等一小时内无人巡视,旅客吸烟等无人管理的给予责任人()考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月

餐车后厨发生人为导致视频记录仪作用不良问题,除对直接责任者给予离岗培训处理外。给予责任人()以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

为检查组提供香烟及瓶装水、水果等(考核责任列车长),给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

一趟乘务中,3名乘务员在值乘期间不主动工作(打盹、串岗、聚堆、闲聊、闲坐、闲逛、门头吸烟等)导致本车厢脱标问题受到离岗培训1个月考核的;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障,视情节轻重,给予负有管理责任的直接责任班组长行政警告以上处分;给予负有领导责任班组长免职的组织处理。

超标准安排用餐;拒绝检查人员缴纳餐费(考核责任列车长、餐车长),给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

餐车长安排委外人员从事《安全管理合同》规定之外的工作;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

单选题餐车后厨发生人为导致视频记录仪作用不良问题,除对直接责任者给予离岗培训处理外。给予责任人()以上处理。A离岗培训1个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月

单选题餐车长对餐服人员人为导致视频记录仪作用不良问题置若罔闻或置之不理;给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

填空题乘务人员未经允许擅自为旅客代办、代卖车票,给予责任人的处理(),对直接责任班组长()。

单选题一次检查一个班组出现5辆及以上锅炉温度、车厢温度或回水管温度不达标;给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题餐车长安排委外人员从事《安全管理合同》规定之外的工作;给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题超标准安排用餐;拒绝检查人员缴纳餐费(考核责任列车长、餐车长),给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题餐车前台发生人为导致视频记录仪作用不良;给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题男:你好,请问餐车在几号车厢?女:我也不清楚,你问问乘务员吧,她在车厢那头儿。问:根据对话,可以知道什么?A火车晚点了B女的正在结账C男的在找餐车D车厢里人很多

填空题乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。