为检查组提供香烟及瓶装水、水果等(考核责任列车长),给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

为检查组提供香烟及瓶装水、水果等(考核责任列车长),给予直接责任班组长()处理。

  • A、免职
  • B、A类
  • C、B类
  • D、离岗一个月

相关考题:

乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为,但未构成殴打的责任者,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

办理报销、公积金等业务时,提供虚假发票或单据及明细等资料代签给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

列车长全列巡视两次没有厕所巡视视频给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,违规捎带、贩运香烟100条以上;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训6个月以上。

设备故障未及时上报,包括记录仪、内存卡、电池故障,台标与本车次车体不符、无法连接、无法回放等(考核列车长)给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,捎带香烟50条以上,不足100条;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。

内存卡未按规定粘贴标识,导致内存卡与相对应的行车记录仪不匹配、串用(考核责任列车长)给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

未使用安全绳锁定记录仪(考核责任列车长)给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

违规贩带香烟的责任人以香烟所在的部位或调查结果判定,贩带香烟5条以上或价值在2000元以上不足3000元()。A、给予责任人行政警告处分和待岗三个月的处理B、给予责任人行政记过处分和待岗六个月的处理C、给予列车长行政警告处分、诫勉谈话处理D、给予列车长行政警告处分、免职处理

乘务中违规使用“帮工”()。A、列车长给予撤职处理B、给予责任者待岗三个月的处理,列车长诫勉谈话C、直接责任者是列车长的,给予免职处理D、同时追补“帮工”已乘区间车票

督办工作未落实,造成影响和后果(直接责任者为班组长)给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

记录仪电池锁未锁闭(考核列车长)给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

超标准安排用餐;拒绝检查人员缴纳餐费(考核责任列车长、餐车长),给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

为通过信息网络、广播等方式发布、播出、刊登、出版丑化党和国家形象等行为提供方便的,对直接责任者和领导责任者,给予开除党籍处分。

列车出售假货、不合格自制品的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

多选题违规贩带香烟的责任人以香烟所在的部位或调查结果判定,贩带香烟5条以上或价值在2000元以上不足3000元()。A给予责任人行政警告处分和待岗三个月的处理B给予责任人行政记过处分和待岗六个月的处理C给予列车长行政警告处分、诫勉谈话处理D给予列车长行政警告处分、免职处理

多选题违规贩带水果、鲜花等物品的责任人以物品所在的部位或调查结果判定,贩带水果5千克以上或鲜花2束以上;贩带水果、鲜花等物品单趟车班携带人数超过10人,未构成路风事件的()。A给予责任人行政警告处分B给予列车长通报批评C给予责任人行政警告至行政记过处分和待岗三至六个月的处理D给予列车长通报批评或行政警告处分、免职处理

单选题为检查组提供香烟及瓶装水、水果等(考核责任列车长),给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题记录仪电池锁未锁闭(考核列车长)给予责任人()考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月

单选题设备故障未及时上报,包括记录仪、内存卡、电池故障,台标与本车次车体不符、无法连接、无法回放等(考核列车长)给予责任人()考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月

单选题超标准安排用餐;拒绝检查人员缴纳餐费(考核责任列车长、餐车长),给予直接责任班组长()处理。A免职BA类CB类D离岗一个月

单选题未使用安全绳锁定记录仪(考核责任列车长)给予责任人()考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月

单选题内存卡未按规定粘贴标识,导致内存卡与相对应的行车记录仪不匹配、串用(考核责任列车长)给予责任人()考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月

单选题办理报销、公积金等业务时,提供虚假发票或单据及明细等资料代签给予责任人()考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月

多选题乘务中违规使用“帮工”()。A列车长给予撤职处理B给予责任者待岗三个月的处理,列车长诫勉谈话C直接责任者是列车长的,给予免职处理D同时追补“帮工”已乘区间车票

填空题乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。