乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为，但未构成殴打的责任者，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
乘务员集体去餐车用餐等，导致车厢无人看管；给予直接责任班组长（）处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
餐车后厨发生抛物事件，责任人为（）。A、列车长B、餐车长C、炊事员D、厨师
列车长全列巡视单程没有厕所巡视视频，给予直接责任班组长（）处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
餐车长对餐服人员人为导致视频记录仪作用不良问题置若罔闻或置之不理；给予直接责任班组长（）处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
人为遮挡、移动监控设备设施；视频记录仪镜头人为调整未起到作用；给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月
列车长不按规定上报卧具撤下视频的以及视频内容造假的；发现下洗数量不足，人为抖散新品卧具时（列车长、工长）；给予直接责任班组长（）处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
餐车后厨发生人为导致视频记录仪作用不良问题，除对直接责任者给予离岗培训处理外。给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
视频监控设备、音视频记录仪未按规定使用、巡视；给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予负有管理责任的直接责任班组长行政警告以上处分；给予负有领导责任班组长免职的组织处理。
人为遮挡记录仪镜头，致使记录仪无法录制，回放调阅视频内容监控区域显示黑屏；给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
超标准安排用餐；拒绝检查人员缴纳餐费（考核责任列车长、餐车长），给予直接责任班组长（）处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
餐车长安排委外人员从事《安全管理合同》规定之外的工作；给予直接责任班组长（）处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
单选题人为遮挡记录仪镜头，致使记录仪无法录制，回放调阅视频内容监控区域显示黑屏；给予责任人（）以上处理。A离岗培训1个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
单选题餐车后厨发生人为导致视频记录仪作用不良问题，除对直接责任者给予离岗培训处理外。给予责任人（）以上处理。A离岗培训1个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
单选题列车长不按规定上报卧具撤下视频的以及视频内容造假的；发现下洗数量不足，人为抖散新品卧具时（列车长、工长）；给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题餐车长对餐服人员人为导致视频记录仪作用不良问题置若罔闻或置之不理；给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题视频监控设备、音视频记录仪未按规定使用、巡视；给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予负有管理责任的直接责任班组长行政警告以上处分；给予负有领导责任班组长免职的组织处理。A对B错
单选题人为遮挡、移动监控设备设施；视频记录仪镜头人为调整未起到作用；给予责任人（）以上处理。A离岗培训1个月B离岗培训2个月C离岗培训3个月D离岗培训6个月
填空题乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为，但未构成殴打的责任者，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
单选题餐车长安排委外人员从事《安全管理合同》规定之外的工作；给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题餐车后厨发生抛物事件，责任人为（）。A列车长B餐车长C炊事员D厨师
单选题列车长全列巡视单程没有厕所巡视视频，给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题乘务员集体去餐车用餐等，导致车厢无人看管；给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题超标准安排用餐；拒绝检查人员缴纳餐费（考核责任列车长、餐车长），给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题餐车前台发生人为导致视频记录仪作用不良；给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月