多选题态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。[2013年5月三级真题]A设计者需要精湛的设计能力B模拟环境是静态不变的C若学员参与意识不强,影响效果D角色固定不够灵活E问题分析不具有普遍性

多选题
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。[2013年5月三级真题]
A

设计者需要精湛的设计能力

B

模拟环境是静态不变的

C

若学员参与意识不强,影响效果

D

角色固定不够灵活

E

问题分析不具有普遍性


参考解析

解析:
角色扮演法的缺点包括:①场景是人为设计的,如果设计者没有精湛的设计能力,设计出来的场景可能会过于简单、造作,使受训者得不到真正的角色锻炼、能力提高的机会;②实际工作环境复杂多变,而模拟环境却是静态的、不变的;③扮演中的问题分析限于个人,不具有普遍性;④有时学员由于自身原因,参与意识不强,角色表现漫不经心,影响培训效果。

相关考题:

角色扮演法缺点是这种方法的好坏主要取决于培训教师的水平。() 此题为判断题(对,错)。

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。A.讲授法B.集体决策法C.职务角色扮演法D.管理方格理论培训E.拓展训练法

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

群体培训与开发方法包括()。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法

( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。A:集体决策法B:等价变换C:角色扮演法D:悟性训练E:个人指导法

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A:设计者需要精湛的设计能力B:模拟环境是静态不变的C:若学员参与意识不强,影响效果D:角色固定不够灵活E:问题分析不具有普遍性

与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果D.角色固定不够灵活E.问题分析不具有普遍性

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态的、不变的C.若学员参与意识不强,影响效果D.角色固定不够灵活E.问题分析不具有普遍性

在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力B:模拟环境是静态不变的C:若学员参与意识不强,影响效果D:角色固定不够灵活E:问题分析不具有普遍性

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:模拟训练法

简述角色扮演法的缺点。

群体的培训与开发方法包括()。A、操作示范法B、角色扮演法C、视听法D、学徒培训E、个人自选培训

态度型培训法包括()A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练

职业生涯开发的现场培训方法包括()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演

餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为()。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法

改变态度的培训方法不包括()A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法

多选题群体的培训与开发方法包括()。A操作示范法B角色扮演法C视听法D学徒培训E个人自选培训

单选题在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。[2014年11月三级真题]A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员

多选题态度型培训法包括()A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练

多选题下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是(  )。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。[2015年11月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法

单选题在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是(  )。[2012年5月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C个别指导法D特别任务法

多选题职业生涯开发的现场培训方法包括()A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演