态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果D.角色固定不够灵活E.问题分析不具有普遍性

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

A.设计者需要精湛的设计能力
B.模拟环境是静态不变的
C.若学员参与意识不强，影响效果
D.角色固定不够灵活
E.问题分析不具有普遍性

参考解析

解析：角色扮演法的缺点包括：(1)场景是人为设计的，如果设计者没有精湛的设计能力，设计出来的场景可能会过于简单，使受训者得不到真正的角色锻炼、能力提高的机会。(2)实际工作环境复杂多变，而模拟环境却是静态的、不变的。(3)扮演中的问题分析限于个人，不具有普遍性。(4)有时学员由于自身原因，参与意识不强，角色表现漫不经心，影响培训效果。

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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()A:设计者需要精湛的设计能力B:模拟环境是静态不变的C:若学员参与意识不强，影响效果D:角色固定不够灵活E:问题分析不具有普遍性
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态的、不变的C.若学员参与意识不强，影响效果D.角色固定不够灵活E.问题分析不具有普遍性
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