单选题在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员
单选题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
A
高层管理人员
B
基层管理人员
C
中层管理人员
D
一般生产人员
参考解析
解析:
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。
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以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
多选题态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。[2013年5月三级真题]A设计者需要精湛的设计能力B模拟环境是静态不变的C若学员参与意识不强,影响效果D角色固定不够灵活E问题分析不具有普遍性
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