单选题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
A
晕轮效应
B
感情效应
C
近因效应
D
首因效应
参考解析
解析：
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，过种情况更为明显。
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