某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应

某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )


A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应

参考解析

解析：测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。

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