单选题劳动合同是否有效,由()或者人民法院确认。A用人单位B劳动争议仲裁委员会C工会

单选题
劳动合同是否有效,由()或者人民法院确认。
A

用人单位

B

劳动争议仲裁委员会

C

工会


参考解析

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无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

劳动合同是否有效由有关机构确认,下列确认劳动合同无效的机构包括:( )A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动局

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A.正确B.错误

劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者()确认。 A、人民法院B、街道C、上级主管部门D、劳动局

劳动合同是否有效,由()或者人民法院确认。 A、劳动争议仲裁委员会B、职工代表大会C、工作单位D、上一级人民政府

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认 A、劳动争议仲裁机构B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、人民法院

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议仲裁机构或者人民法院

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪个机构或者人民法院确认?

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分( )。A.无效B.仍然有效C.由仲裁部门或法院决定是否有效D.由当事人决定是否有效

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者()确认。A、公安机关B、人民法院C、劳动行政部门D、工会

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的无效,由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。A、劳动争议仲裁机构B、人民检察院C、人民法院

劳动合同是否有效,由()或者人民法院确认。A、用人单位B、劳动争议仲裁委员会C、工会

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议仲裁机构

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的无效,由()或者人民法院确认。

填空题劳动合同的无效,由()或者人民法院确认。

单选题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由下列哪个机构确认?()A劳动行政部门B工会C劳动争议仲裁机构或者人民法院D人民法院

判断题劳动合同的无效,由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。A对B错