无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A．正确B．错误
劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者()确认。 A、人民法院B、街道C、上级主管部门D、劳动局
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认 A、劳动争议仲裁机构B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、人民法院
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议仲裁机构或者人民法院
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A．由合同双方当事人决定B．只能由人民法院确认C．只能由劳动争议仲裁委员会确认D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。A、公安机关B、人民法院C、劳动行政部门D、工会
根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院D、用人单位上级主管部门或者人民法院
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。A、劳动争议仲裁机构B、人民检察院C、人民法院
劳动合同是否有效，由（）或者人民法院确认。A、用人单位B、劳动争议仲裁委员会C、工会
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）A、由合同双方当事人决定B、只能由人民法院确认C、只能由劳动争议仲裁委员会确认D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
劳动合同的无效只能由（）确认。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议调解委员会
劳动合同无效只能由（）确认。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政主管部门C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议仲裁委员会
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效，由（）确认。A、上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会B、人民法院或检察院C、劳动争议仲裁委员会或者人民法院D、劳动鉴定委员会或者人民法院
多选题下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）A由合同双方当事人决定B只能由人民法院确认C只能由劳动争议仲裁委员会确认D由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
单选题劳动合同的无效只能由（）确认。A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会
单选题劳动合同是否有效，由（）或者人民法院确认。A用人单位B劳动争议仲裁委员会C工会
判断题劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。A对B错
判断题对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。A对B错
单选题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动调解委员会D劳动争议仲裁委员会