无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分( )。A.无效B.仍然有效C.由仲裁部门或法院决定是否有效D.由当事人决定是否有效

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分( )。

A.无效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效

参考解析

解析:《劳动法》第18条规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

相关考题:

无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效D.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D.未规定明确合同期限的劳动合同E.劳动内容约定不明确的劳动合同

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D.未规定明确的合同期限E.劳动内容约定不明确的

无效合同从( )时起就没有法律效力。A被确认无效B履行 C订立D谈判 无效合同从( )时起就没有法律效力。A被确认无效B履行C订立D谈判

下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力D、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

根据《劳动法》,无效劳动合同从( )时起,就没有法律约束力。A.订立B.履行C.发现违法违规D.确认违法违规

根据《劳动法》,无效劳动合同从()时起,就没有法律约束力。A:订立B:履行C:发现违法违规D:确认违法违规

劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。( )

根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

(2019年、2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  )

下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

(2019年、2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效时,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。

无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。

判断题无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。()A对B错

单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。A劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D无效劳动合同,从劳动者发现时起就没有法律约束力

判断题劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。A对B错

单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。A劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

单选题下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。(2015)A无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力B劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

多选题关于劳动合同法律效力,表述正确的是()。A无效的劳动合同,从认定无效之日起丧失法律效力B无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

单选题根据《劳动法》,无效劳动合同从()时起,就没有法律约束力。A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。A对B错

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。A劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效B劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任C劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力