单选题培训效果评价的三个层次包括（）A过程评价、形成评价、效率评价B过程评价、形成评价、效应评价C过程评价、近期效果评价、远期效果评价D过程评价、结局评价、效应评价E过程评价、结局评价、效率评价

单选题
培训效果评价的三个层次包括（）
A

过程评价、形成评价、效率评价

B

过程评价、形成评价、效应评价

C

过程评价、近期效果评价、远期效果评价

D

过程评价、结局评价、效应评价

E

过程评价、结局评价、效率评价

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培训效果评价的三个层次包括（）。A、过程评价、形成评价、效率评价B、过程评价、形成评价、效应评价C、过程评价、近期效果评价、远期效果评价D、过程评价、结局评价、效应评价E、过程评价、结局评价、效率评价
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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
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柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
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培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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判断题培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。A对B错
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判断题柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果A对B错
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