培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。() 此题为判断题(对，错)。
培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
单选题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A反映层次B学习层次C行为层次D结果层次
填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：()、()、()和()。
判断题柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果A对B错
单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次
填空题培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
判断题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。A对B错
多选题培训效果评估包括（）层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果