培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面

培训效果评估的层次分析包括（）。

  • A、反应层面
  • B、观念层面
  • C、学习层面
  • D、行为层面
  • E、效果层面

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培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
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培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
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简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
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简述培训效果评估的层次。
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B:效果评估中应用最广的是层次评估模型C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估
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简述评估培训效果的层次。
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培训效果评估的内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训计划评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训工作者的绩效评估
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目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
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餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
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柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
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培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
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培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
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企业培训开发活动通常包括（）。A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训活动组织实施D、培训效果评估E、培训报告的撰写
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
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问答题简述评估培训效果的层次。
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多选题在培训与开发效果评估中，层次评估模型的评估内容包括（ ）。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
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单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
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填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。
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多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
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多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B培训反馈C培训说明D培训的实施E培训效果的评估
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单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估模型C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
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单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次
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多选题培训效果评估包括（）层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果
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