事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的()，自主设置本单位的具体工作岗位。A.岗位总量、结构比例B.结构比例、最高等级C.岗位总量、最高等级D.岗位总量、结构比例和最高等级
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。A.技术等级标准B.工资的极差C.职务工资等级线D.等级数目
(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准
在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A、岗位总量、结构比例B、结构比例、最高等级C、岗位总量、最高等级D、岗位总量、结构比例和最高等级
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
装饰定额中的技术工种和其他工种的工资等级是如何规定的？
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A、职称等级工资制B、职务等级工资制C、岗位等级工资制D、技术等级工资制
工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级线D、薪酬等级线
下列属于薪酬等级表组成部分的是（）A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级数目D、工种等级线E、工种等级差别
工种之间的等级差别通过（）A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映
反映薪酬等级差别的指标有（）A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。A、技术等级标准B、工资的极差C、职务工资等级线D、等级数目
单选题工种之间的等级差别通过（）A薪酬等级数目的起点高低来反映B薪酬等级差别的起点高低来反映C工种等级线的起点高低来反映D薪酬等级线的起点高低来反映
判断题工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。A对B错
单选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A岗位总量、结构比例B结构比例、最高等级C岗位总量、最高等级D岗位总量、结构比例和最高等级
单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A职称等级工资制B职务等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制
单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
判断题工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。A对B错
单选题（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A结构工资制B技术等级制C岗位等级工资制D提成工资制
单选题表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）A薪酬等级数目B薪酬等级差别C工种等级线D薪酬等级线
判断题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。A对B错
多选题下列属于薪酬等级表组成部分的是（）A薪酬等级数目B薪酬等级差别C工种等级数目D工种等级线E工种等级差别
单选题用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。A技术等级标准B工资的极差C职务工资等级线D等级数目