反映薪酬等级差别的指标有()A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表

反映薪酬等级差别的指标有()

  • A、工种等级线
  • B、薪酬等级数目
  • C、薪酬等级系数
  • D、级差
  • E、薪酬等级表

相关考题:

薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A.薪酬等级的高低B.薪酬变动范围C.薪酬等级内部的区间变动比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬等级的区间中值之间的级差

在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。A.薪酬级差B.薪酬浮动幅度C.薪酬档次D.薪酬等级

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D:同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A:薪酬级差B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬等级

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差B:薪酬幅度C:薪酬档次D:薪酬重叠

关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是(  )。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )

表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是()A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级线D、薪酬等级线

制定薪酬等级表的第一步要做的是()A、划分工种等级线B、确定等级数日C、确定薪酬等级表幅度D、确定级差

下列属于薪酬等级表组成部分的是()A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级数目D、工种等级线E、工种等级差别

职务等级表的组成部分有()A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求

工种之间的等级差别通过()A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映

某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为()A、薪酬等级系数B、级差C、级差百分比D、薪酬标准系数

薪酬关系结构包括的主要内容有()。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差

单选题工种之间的等级差别通过()A薪酬等级数目的起点高低来反映B薪酬等级差别的起点高低来反映C工种等级线的起点高低来反映D薪酬等级线的起点高低来反映

多选题薪酬关系结构包括的主要内容有()。A薪酬等级数量B同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E相邻两个薪酬等级之间的级差

多选题职务等级表的组成部分有()A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求

判断题薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )A对B错

单选题某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为()A薪酬等级系数B级差C级差百分比D薪酬标准系数

单选题制定薪酬等级表的第一步要做的是()A划分工种等级线B确定等级数日C确定薪酬等级表幅度D确定级差

单选题表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是()A薪酬等级数目B薪酬等级差别C工种等级线D薪酬等级线

多选题下列属于薪酬等级表组成部分的是()A薪酬等级数目B薪酬等级差别C工种等级数目D工种等级线E工种等级差别

多选题反映薪酬等级差别的指标有()A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表