以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法
薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。A:薪酬调查B:职位评价C:薪酬定位D:职位分析
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（ ）。A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计点法
实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
（ ）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（ ）。A、《彭德尔顿法》B、《职位分类法》C、《联邦职位分类法律》D、《工资等级和岗位评价》
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
多选题实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A职位调查B书面调查C职位品评D确定基本的分类因素E制订职级规范
单选题（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法