单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A整体层次B组织层次C个体层次D战略层次

单选题
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
A

整体层次

B

组织层次

C

个体层次

D

战略层次


参考解析

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相关考题:

组织的培训需求具有()等三个层面。 A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析

员工培训,的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A.组织分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析

培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

培训需求分析主要包括______三方面的工作。A.组织分析B.预先分析C.工作分析D.个体绩效分析

什么是员工个体培训需求分析法?

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、员工个人的职业生涯规划E、组织的人力资源规划

预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法

培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次

明确培训需要时,包括( )。A、对组织整体需要的分析B、对组织中部门需要的分析C、对员工个体的分析D、工作任务需求的分析

①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次

培训需求分析一般可分为()。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次

培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

培训需求分析的个体层次有()A、培训部门对个体的分析;B、组织人事部门的分析;C、员工个体对自身的分析。

员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A、组织分析B、工作分析C、环境分析D、个人分析

多选题培训需求分析的个体层次有()A培训部门对个体的分析;B组织人事部门的分析;C员工个体对自身的分析。

单选题培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法

单选题()一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。A培训需求分析B战略层次分析C组织层次分析D员工个体层次分析

单选题员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A组织分析B工作分析C环境分析D个人分析

多选题明确培训需要时,包括( )。A对组织整体需要的分析B对组织中部门需要的分析C对员工个体的分析D工作任务需求的分析

多选题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()A员工的业绩考核记录B员工的技能测验成绩C个人填写的培训意愿申报D员工个人的职业生涯规划E组织的人力资源规划

单选题培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是(  )。A企业分析B工作分析C环境分析D个人分析

单选题在进行培训需求分析时,对组织的经费、时间和人力的分析是属于()分析。A个体分析B工作分析C组织目的分析D组织资源分析