①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

  • A、整体层次
  • B、组织层次
  • C、个体层次
  • D、战略层次

相关考题：

组织的培训需求具有()等三个层面。 A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析
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以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是() A、个体心理B、群体心理C、个性心里D、组织心理
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竞争分析主要着眼于对组织与组织等个体之间的市场竞争行为特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
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根据S-P表，我们可以对哪些对象进行分析____。A、只能对整体分析B、对整体和个体都能分析C、只能对个体分析D、对整体和个体都不能分析
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证券投资的心理分析流派分析的侧重点主要是（ ）。A．个体心理分析、生存心理分析B．生存心理分析、群体心理分析C．价值心理分析、群体心理分析D．群体心理分析、个体心理分析
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什么是员工个体培训需求分析法？
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从个体分析员工素质应包括（）。A、分析员工日常工作表现B、分析员工的表达能力C、分析员工的个性潜能及人格特质D、分析员工的学历水平及职业资格水平E、分析员工的智能结构及心理素质
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、员工个人的职业生涯规划E、组织的人力资源规划
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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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明确培训需要时，包括（　）。A、对组织整体需要的分析B、对组织中部门需要的分析C、对员工个体的分析D、工作任务需求的分析
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主要着眼于对组织与组织等个体之间的市场竞争行为特征进行分析的是（）A、产品分析B、消费者分析C、竞争分析D、行为分析
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培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
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培训需求分析的个体层次有（）A、培训部门对个体的分析；B、组织人事部门的分析；C、员工个体对自身的分析。
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多选题培训需求分析的个体层次有()A培训部门对个体的分析；B组织人事部门的分析；C员工个体对自身的分析。
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单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
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单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A整体层次B组织层次C个体层次D战略层次
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单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法
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单选题（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。A培训需求分析B战略层次分析C组织层次分析D员工个体层次分析
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单选题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求法D绩效分析法
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多选题从个体分析员工素质应包括（）。A分析员工日常工作表现B分析员工的表达能力C分析员工的个性潜能及人格特质D分析员工的学历水平及职业资格水平E分析员工的智能结构及心理素质
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多选题明确培训需要时，包括（　）。A对组织整体需要的分析B对组织中部门需要的分析C对员工个体的分析D工作任务需求的分析
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多选题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A员工的业绩考核记录B员工的技能测验成绩C个人填写的培训意愿申报D员工个人的职业生涯规划E组织的人力资源规划
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单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
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单选题主要着眼于对组织与组织等个体之间的市场竞争行为特征进行分析的是（）A产品分析B消费者分析C竞争分析D行为分析
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单选题在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。A个体分析B工作分析C组织目的分析D组织资源分析
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