多选题关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算
多选题
关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成
A
绩效指标选取
B
绩效表格制作
C
绩效考核方案
D
绩效计算
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,各分行根据派驻风险主管(经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由()组成。A、业绩指标(KPI)B、行为能力指标(KCI)C、关键风险指标(KRI)D、以上皆是
下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是()。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险
多选题根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,各分行根据派驻风险主管(经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由()组成。A业绩指标(KPI)B行为能力指标(KCI)C关键风险指标(KRI)D以上皆是
单选题下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是哪个()A关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B关键业绩指标法实施成本相对较高C关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险