招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于() A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略
()就是根据某种策略来进行构思设计.使商标具有显著性和一定特点，增强与其他品牌的差距，示意效果好.传达信息准确，有吸引力。A、扩大商品差距策略B、商标策略C、商品销售策略D、降价策略
组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()
人力资源策略不包括()。A.吸引策略B.竞争策略C.参与策略D.投资策略
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
组展商为了吸引客户，积极运用广告宣传来吸引参展商和观众的注意所运用的宣传推广策略不属于推动策略。
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
广告策划最基本的心理策略是（）。A、增强记忆策略B、吸引注意策略C、需要导向策略D、巧用时势策略
吸引策略管理模式的特点有（）。A、中央集权B、高度分工C、严格控制D、科技创新E、文化领军
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。A、总体策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略
人力资源管理策略包括（ ）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创造策略E、创新策略
高血压的防治策略是（）A、社区管理模式B、定期筛检策略C、高危人群策略D、全人群策略E、高危人群和全人群策略
多选题人力资源管理策略包括（ ）。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略
单选题人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。A非常狭窄，不易转换B广泛，灵活多样C范围较大，确定较难D较为狭窄，不易转换
单选题（）就是根据某种策略来进行构思设计．使商标具有显著性和一定特点，增强与其他品牌的差距，示意效果好，传达信息准确，有吸引力。A扩大商品差距策略B商标策略C商品销售策略D降价策略
单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A控制策略B投资策略C参与策略D吸引策略
单选题高血压的防治策略是（）A社区管理模式B定期筛检策略C高危人群策略D全人群策略E高危人群和全人群策略